Los últimos planes de empleo de Santa Rosa pasaron a planta

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Los últimos planes de empleo de la municipalidad santarroseña pasaron a planta permanente. Los concejales santarroseños aprobaron esta noche, por unanimidad, un proyecto de ordenanza por el que se creó un Régimen Laboral de Jornada Reducida que permitirá incorporar a 56 trabajadores de los comedores municipales, quienes tenían un plan de Jefes y Jefas de Hogar, a la planta permanente de la comuna.

Cincuenta y cinco mujeres y un hombre fueron los beneficiados. Eran los últimos planes de empleo que aún quedan en la municipalidad. Trabajan en comedores municipales.

El proyecto fue autoría de Marcos Cuelle (Frepam). La norma indica que el régimen será de cuatro horas. El salario será proporcional, en relación al salario que perciben los empleados que trabajan seis horas

El año pasado, las trabajadoras hicieron manifestaciones. Es que, desde hace años, venían cobrando sólo 150 pesos por mes. "A poco de asumir esta gestión, los comedores municipales a pesar de la importancia de estos espacios para la alimentación de miles de pequeños ciudadanos que diariamente asisten, funcionaban en su totalidad con planes de empleo caracterizados por las exiguas ayudas económicas mensuales que percibían", manifestó Cuelle, en su argumentación.

Por eso, la comuna les incrementó el pago con un subsidio y, posteriormente, los inscribió en el Programa de Inclusión Laboral (PIL), de Nación.

El ingreso a planta permanente permitirá el reconocimiento de derechos sociales y laborales similares a los demás empleados: estabilidad, retribución, asignaciones familiares, viáticos, reintegros de gastos, indemnizaciones, francos compensatorios, licencias, justificaciones, franquicias, permutas, menciones especiales, capacitaciones, renuncias y retiros voluntarios, interposición de recursos y reclamos, obra social, jubilaciones, pensiones y asegurarles el derecho de defensa en caso de promoverse un sumario.

También, se incluirá los adiciones por antigüedad, título, asistencia perfecta, situaciones especiales, el sueldo anual complementario (aguinaldo) y las asignaciones familiares por matrimonio, cónyuge, prenatal, nacimiento de hijo, adopción, hijo, familia numerosa, ayuda escolar y escolaridad.

Este proyecto de ordenanza presentó además, como características propias, fuertes avances en cuanto a situaciones de equidad respecto al cobro de las asignaciones: se traslada la percepción de las asignaciones a las trabajadoras, salvo que el titular del cargo sea el hombre.

Fuente: www.diariotextual.com

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